El estudio se llevó a cabo a partir de la opinión de 1.100 empleados que respondieron a una encuesta diseñada para profundizar en el clima laboral. Se examinaron aspectos como el nivel de confianza y las oportunidades de crecimiento personal y profesional, sin importar el puesto o la trayectoria de cada individuo dentro de la empresa.
Carlos Alustiza, CEO de Great Place to Work Argentina, expresó: “Hay una idea instalada que vale la pena cuestionar: que la gestión cultural sofisticada es territorio exclusivo de las grandes corporaciones y que las PyMEs, con sus estructuras acotadas y sus recursos ajustados, juegan en otra liga cuando se trata de construir experiencias laborales de excelencia.”
Las dimensiones evaluadas en esta oportunidad fueron: respeto, ecuanimidad, orgullo, compañerismo y credibilidad. En comparación con la edición anterior, la ecuanimidad descendió un punto, sugiriendo que este aspecto requiere atención, aunque no haya un problema generalizado. En cambio, el compañerismo aumentó un punto, consolidándose como el aspecto más valorado, con un 98%.
Las empresas que se posicionaron entre las diez mejores del ranking este año son: Gea Logistics, Inversora Libertad, Lograr Seguros, Plettac Electronics Argentina, Grupo WellTech, Oceanic International Trade, The Works, Tec5.tech, RBS REINSURANCE BROKING Services e Integrando Salud.
En Gea Logistics, su CEO y fundador, Javier Carrizo, comentó: “En la empresa diseñamos una cultura donde el bienestar, el desarrollo y el sentido de pertenencia no son beneficios accesorios, sino parte de la estrategia del negocio. Obtener este reconocimiento por segundo año consecutivo confirma que es posible combinar resultados, innovación y una experiencia laboral de excelencia.” Añadió también que su enfoque se basa en integrar el trato humano característico de las PyMEs con tecnología de vanguardia y un programa de bienestar integral.
Desde Inversora Libertad afirmaron: “Hemos construido una organización donde las personas encuentran oportunidades reales para crecer, asumir desafíos y desarrollar su potencial. Promovemos una cultura basada en la confianza, el compromiso y el trabajo en equipo, convencidos de que el crecimiento de la organización y el de las personas son procesos que avanzan juntos.”
Lograr Seguros expresó: “Logramos construir una compañía en crecimiento que mantiene una cultura cercana, participativa y accesible. Creemos que esa combinación de crecimiento, cercanía y mejora continua es lo que nos permite generar un entorno donde las personas pueden desarrollarse, aportar ideas y ver el impacto de su trabajo en la construcción y evolución de la compañía.”
Plettac Electronics Argentina y Grupo WellTech también se destacaron al señalar que su visión desde el inicio fue crear empresas donde los empleados puedan desarrollarse en un ambiente de confianza y respeto, integrando aprendizaje continuo y crecimiento profesional.
Oceanic International Trade enfatizó en la importancia de construir un entorno donde el profesionalismo conviva con el respeto, asegurando que el crecimiento sostenible de las organizaciones se basa en que las personas se sientan valoradas y escuchadas.
Por su parte, The Works mencionó: “Creemos que un equipo que no experimenta hospitalidad difícilmente puede ofrecerla. Por eso, aplicamos el mismo estándar que usamos para diseñar la experiencia de nuestros clientes al ambiente de trabajo.”
En RBS REINSURANCE BROKING Services, se destacó que su gestión del talento se basa en la libertad y el balance vital, permitiendo a los empleados trabajar donde se sientan más cómodos, sin un sistema de incentivos estandarizado, sino creando reconocimientos únicos.
Finalmente, Integrando Salud subrayó la importancia de una cultura de alta confianza y flexibilidad, afirmando que en un sector tan dinámico como el tecnológico, el talento prospera cuando tiene el control de su tiempo. Haciendo hincapié en la implementación de un Día Flex mensual y la flexibilización horaria, destacaron su compromiso con un equilibrio entre la vida laboral y personal.
