El acuerdo estipula que la mejora salarial se aplica de forma escalonada a lo largo del trimestre: un 2,3% en abril, un 2,2% en mayo y un 2% en junio. Aunque la suma de estos porcentajes representa un 6,5%, el sindicato aclaró que al incorporarse el reconocimiento de un desajuste previo y una suma fija que se añadirá al salario básico desde julio, el aumento total se acerca a un 15%.
Carlos Acuña, secretario general adjunto del gremio, mencionó que el pacto incluye un reconocimiento parcial del atraso salarial, estimado en alrededor de 70.000 pesos, además de una suma fija de 30.000 pesos que se integrará al salario básico a partir de julio. Los empleados también recibirán el retroactivo correspondiente junto con su liquidación actualizada.
Con la negociación se actualizaron las escalas salariales del sector. Para junio de 2026, los salarios básicos quedan fijados de la siguiente manera: un playero en la categoría “Operador de Playa” recibirá un salario básico de $1.515.472,32; los encargados, $1.570.406,46; y los administrativos, $1.539.084,68.
El valor por hora para los Operadores de Playa se establece en $7.577,36, con horas extras que se remunerarán al 50% a $11.366,04 y al 100% a $15.154,72. Estos montos constituyen la base para calcular el salario mensual en caso de que se realicen horas adicionales o turnos especiales.
A los sueldos básicos de cada categoría se añaden adicionales por asistencia y por movimiento de fondos, que equivalen al 8% del salario para las categorías afectadas. Asimismo, se contempla un pago por antigüedad: un 2% adicional para los empleados con entre 1 y 20 años de servicio, y un 3% para aquellos que superan los 21 años.
Este acuerdo afecta a los empleados bajo los convenios colectivos 521/07 y 488/07, abarcando trabajadores de estaciones, garages, playas de estacionamiento, lavaderos y unidades asociadas en todo el país. Se estableció que el personal recibirá el retroactivo correspondiente a abril junto con la liquidación de haberes actualizada.
Acuña destacó que “los empleados van a cobrar el retroactivo y el aumento ya impactará en los próximos haberes”, lo que representa una mejora instantánea en el poder adquisitivo de los trabajadores del sector.
La suma fija de 30.000 pesos acordada se integrará al salario básico en julio de 2026, consolidando el aumento en los meses futuros. Este acuerdo se formalizó en el Ministerio de Capital Humano, liderado por Sandra Pettovello, a raíz de diversas reuniones orientadas a sanar el desfasaje salarial que el sindicato había denunciado desde la paritaria anterior.
Los beneficios adicionales que incluye el convenio, como los pagos por asistencia, antigüedad y movimiento de fondos, se suman a los valores de la escala salarial. El adicional por asistencia y el de movimiento de fondos representan el 8% del salario básico para las categorías correspondientes, mientras que el beneficio por antigüedad se cuantifica en un 2% para quienes tienen entre 1 y 20 años de servicio, y un 3% para aquellos con más de 21 años.
La actualización salarial abarca todas las categorías del sector, impactando en encargados, administrativos, operadores y serenos. El sindicato ha previsto retomar las negociaciones para una nueva recomposición salarial a mediados de junio, para abordar el próximo trimestre.
El acuerdo se alcanzó en un contexto internacional complejo, caracterizado por el conflicto Bélico entre Estados Unidos e Irán y la fluctuante situación en el mercado del petróleo, donde garantizar la estabilidad salarial resultó un tema crucial para la actividad.
Este entendimiento fue el resultado de discusiones entre el sindicato y las cámaras empresariales, que incluyeron a la Confederación de Entidades del Comercio de Hidrocarburos y Afines de la República Argentina (CECHA) y la Federación de Empresarios de Combustibles de la República Argentina (FECRA). En él se contempla el pago de retroactivos por el desfasaje salarial y la incorporación de una suma fija al salario básico desde julio.
Los incrementos beneficiarán a los trabajadores comprendidos en los convenios colectivos mencionados, en un entorno donde el sindicato espera reanudar las discusiones salariales a partir de la mitad de junio para evaluar ajustes en el próximo trimestre.
