Conforme a la normativa publicada en agosto, cada empresa que contrate un trabajador a tiempo completo puede recibir un crédito equivalente a un Salario Mínimo, Vital y Móvil, que en agosto fue fijado en $ 376.600. Este monto, sumando adicionales, puede alcanzar un total de $ 564.900. El beneficio se aplica contra el impuesto de Ingresos Brutos y solo estará disponible para quienes cumplan con ciertas condiciones.
Por cada trabajador a jornada completa, las empresas obtienen un crédito mensual equivalente a un Salario Mínimo, establecido en $ 376.600. Para trabajadores a media jornada el monto se reduce al 50%, mientras que las contrataciones por menos de media jornada no son elegibles. Si se capacita a una persona desempleada, el crédito se reduce al 50%, limitado por el costo total que la empresa declare y que sea validado por las autoridades.
Además, existen cuatro adicionales acumulables: un 15% si el trabajador tiene entre 18 y 35 años, un 10% si es mujer, trans o no binario, un 10% si la empresa está ubicada en una localidad de hasta 5.000 habitantes, y un 15% si el trabajador posee un Certificado Único de Discapacidad. Conjuntamente, estos adicionales pueden incrementar el crédito en un 50%, alcanzando así los $ 564.900, según las cifras de agosto.
El crédito se considera un pago a cuenta de Ingresos Brutos y no es reintegrable, lo cual implica que no se efectuará un reembolso en efectivo por la parte que exceda el impuesto. Cualquier saldo a favor puede utilizarse para compensar otras obligaciones fiscales, como Sellos e Inmobiliario, y su vigencia es de 36 meses. Cada relación laboral permite el beneficio por un máximo de 12 meses, a condición de que las obligaciones fiscales correspondientes venzan después de la concesión del crédito.
La primera etapa para acceder al beneficio es obtener el Certificado Emplea Neuquén, que debe ser solicitado a la Subsecretaría de Promoción de Empleo y Formación Profesional. Este certificado tiene una validez de 12 meses y requiere renovación tras un nuevo proceso de verificación. Para obtenerlo, es necesario que la empresa cumpla con cinco requisitos:
– Estar registrada en el sistema y empadronada en la Subsecretaría de Trabajo. – Presentar el certificado de cumplimiento fiscal de la Dirección Provincial de Rentas. – Acreditar a través de la COPRETI que no tiene infracciones firmes en materia de trabajo infantil. – Declarar por escrito que no ha realizado despidos sin justificación en los dos meses anteriores. – Demostrar que ha contratado o capacitado al menos a una persona inscrita en el registro provincial en los últimos seis meses.
Los trabajadores deben tener al menos 18 años, residir en la provincia y estar registrados en la plataforma Emplea Neuquén. Por lo tanto, el crédito no se genera con cualquier nueva contratación, sino específicamente con las personas que figuren en dicho registro.
La normativa también excluye a las empresas en situación de quiebra sin continuidad de actividades, a aquellas cuyos socios o directores tengan condenas firmes por delitos comunes o tributarios y a los contribuyentes que estén exentos o estén adheridos al Régimen Simplificado de Ingresos Brutos.
Se dará prioridad en la asignación del crédito a las empresas que cuenten con un certificado MiPyME vigente y que tengan una nómina de hasta 150 trabajadores. Las empresas más grandes pueden certificar, pero tendrán menos prioridad. El otorgamiento del beneficio estará sujeto a las disponibilidades presupuestarias que determinen las autoridades junto con Rentas.
La validez del crédito se perderá si la relación laboral se interrumpe antes del periodo mínimo que fijen las autoridades o si se falsean los datos de la nómina de trabajadores. En tal caso, la empresa deberá restituir los tributos de los créditos utilizados, con intereses, y Rentas podrá determinar la deuda sin otra validación.
Antes de decidir sobre la utilización del crédito, cada empresa deberá considerar:
– ¿Cuánto paga actualmente en Ingresos Brutos en la provincia? Si el crédito supera esta cifra, el excedente solo se podrá utilizar para compensar Sellos e Inmobiliario. – ¿Puede mantener cada puesto de trabajo durante el plazo mínimo requerido? Una baja anticipada resultará en la pérdida del beneficio y la obligación de devolverlo con intereses. – ¿Ha realizado despidos sin causa en los últimos dos meses? Debe confirmar, por escrito, que no ha ocurrido tal situación.
El certificado también es relevante para aquellas empresas que abastecen a grandes compradores. Este se convierte en un “requisito prioritario y obligatorio” en licitaciones públicas y privadas, donde puede ser utilizado como condición de admisión o prioridad. Para un proveedor, esto puede resultar tan valioso como el propio descuento impositivo.
En septiembre, los Ingresos Brutos representaron el 26% de los recursos corrientes de Neuquén, mientras que las regalías petroleras alcanzaron el 48%, de acuerdo con datos presentados en la inauguración del Parque Industrial Capital.
Durante dicho evento, el gobernador Rolando Figueroa expresó su intención de eliminar los Ingresos Brutos a partir de 2028 para las empresas que empleen trabajadores neuquinos. Aunque esta medida aún no ha sido aprobada ni implementada, y se desconoce cómo se definirá el estatus de trabajador neuquino, el crédito fiscal avanza en esta dirección, siempre condicionado a la disponibilidad presupuestaria y a criterios de priorización.
